De magie van openheid, eerlijkheid en vertrouwen tijdens een kennismaking

Een simpele vraag met een krachtige impact. Deze ene vraag is een van mijn favorieten om te stellen tijdens een eerste ontmoeting. Er schuilt iets bijzonders in het woord “blij” en de oprechte interesse die het overbrengt. Het is als een warm welkom dat meteen een gevoel van comfort en vertrouwen creëert. En wie praat er nu niet graag over dingen die ons gelukkig maken? 

Bij Immens staat het eerste kennismakingsgesprek vaak in het teken van het verkennen van toekomstige wensen voor een baan of opdracht. In andere gevallen komt dit gesprek voort uit een concrete vacature of een interim opdracht waar we iemand blij mee willen maken. 

In beide gevallen is een open en ontspannen sfeer belangrijk. Laten we eerlijk zijn, gesprekken over werk en opdrachten kunnen een dosis zenuwen met zich meebrengen. En de meest waardevolle informatie komt vaak naar boven wanneer de kandidaat zich op zijn of haar gemak voelt en vrijuit kan praten over wensen, kennis en vaardigheden. Dat is precies waar wij naar streven. 

Bij het spreken met een kandidaat is een oprechte en vriendelijke houding erg belangrijk. Luisteren en converseren, nieuwsgierigheid tonen en openstaan om verrast te worden vormen de basis van onze aanpak. Vandaar ook de uitspraak ‘wees een OEN’, OEN staat voor open, eerlijk en nieuwsgierig. We hebben te vaak gehoord dat in eerste gesprekken vooral informatie wordt gezonden, en de kandidaat het gevoel heeft niet echt gehoord te worden. Dit proberen we bij Immens en bij onze opdrachtgevers echt te voorkomen – laat OMA thuis (oordelen, meningen en adviezen).  

Wanneer er een specifieke vacature in het spel is, gaan we bij Immens altijd een stap verder na het eerste gesprek. We voeren een tweede gesprek nadat de kandidaat een persoonlijkheidsvragenlijst heeft ingevuld. Tijdens dit gesprek duiken we dieper in de vaardigheden en competenties van de kandidaat.

Tegenwoordig draait het niet alleen om ervaring en kennis; gedrag en praktische toepassing spelen een cruciale rol. We willen zien hoe een kandidaat zijn of haar kwaliteiten en competenties in de praktijk brengt. Heeft iemand al een groei doorgemaakt op bepaalde gebieden of is er potentie voor ontwikkeling? 

Bij Immens zijn we opgeleid en getraind in gesprekstechnieken die de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat onthullen. We geloven in een zorgvuldige benadering. Zoals mijn collega Job uitlegt in zijn blog (link hieronder), maken we gebruik van instrumenten om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en competenties van onze kandidaten. Meer over deze instrumenten en competenties lees je in zijn blog. 

Waarom niet een bijzondere vraag proberen en inspiratie opdoen uit onze sollicitatiekaarten? We brengen de kaartjes graag naar je toe! Zet jij de koffie dan klaar? 😉  

En let vooral op die sprankeling in de ogen van de kandidaat tijdens het gesprek. Op dat moment wordt duidelijk dat hij of zij spreekt over iets dat hem of haar energie geeft.

Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.