Opdrachtgevers

We helpen je graag bij het oplossen van je recruitment vraagstuk! Zowel interim als vast. Heb je zelf al een kandidaat gevonden? Dan kunnen wij ook het contractmanagement voor je regelen.
Zoek je interim versterking in je team of project van een ervaren en gespecialiseerde professional? Of de juiste persoon voor vaste uitbreiding van jouw financiële team? Wij vinden deze professional voor je!

Dankzij onze inhoudelijke vakkennis, kunnen wij goed begrijpen waar jij naar op zoek bent. Maar wij zijn niet alleen nieuwsgierig naar de functie inhoud. Wij vinden het ook belangrijk om te weten wat voor persoon er bij de organisatie en binnen het team past. Alleen dan kunnen wij echt een goede match maken.

Heb je zelf een zzp’er gevonden voor die interim opdracht? Dan kunnen wij ook het contractmanagement voor je regelen.

Persoonlijk contact en goede inleving in onze behoefte heeft al verschillende keren tot een succesvolle match geleid

Erik - Opdrachtgever

Heb je een project of tijdelijke ondersteuning nodig in je team? Dan ben je bij Immens aan het juiste adres. Wij hebben namelijk een groot netwerk van interim professionals in verschillende branches en sectoren.

Wij vinden het belangrijk dat de interim professional niet alleen de opdracht goed kan uitvoeren, maar dat hij ook goed bij de organisatie past. Daarom kennen wij alle kandidaten die wij voorstellen persoonlijk.

Is het zo druk, dat je wel een extra collega kan gebruiken? Of is er iemand vertrokken waardoor er een plek vrij komt in jouw team? Dan gaan wij graag op zoek naar een nieuwe vaste collega.

Net als bij interim professionals, vinden we het ook bij vaste vacatures belangrijk dat er een goede match is. Zowel op de functie inhoud als de match met de organisatie en het team.

Heb je zelf al een interim professional gevonden voor jouw tijdelijke opdracht? Fijn! Maar heb je geen tijd, zin of kennis om het contractmanagement te regelen? Laat dit dan door Immens Contractmanagement doen.
Wij vinden het vanzelfsprekend dat onze procedures persoonlijk, zorgvuldig en kwalitatief goed zijn. Hoe ziet onze werkwijze er in het kort uit?
Tijdens dit gesprek, proberen we een zo goed mogelijk beeld te krijgen van jouw vraag. We vragen door en willen graag alles weten over de vacature inhoud, het persoonsprofiel en de organisatie. Daarnaast inventariseren we de arbeidsvoorwaarden en de gewenste doorloop van de procedure.
Wij hebben de afgelopen jaren een goed en groot netwerk opgebouwd van actief en latent werkzoekenden. Naast een search in dit netwerk, werven wij door middel van actieve recruiting en het adverteren op social media en diverse jobboards.
Alle (interim) professionals die ingeschreven staan bij Immens zijn of worden persoonlijk gesproken. Daarnaast nemen wij (persoonlijkheids)vragenlijsten af, doen wij referentiechecks en indien gewenst een pre-employment screening. Kandidaten worden binnen de afgesproken termijn voorgesteld op basis van cv met motivatie, beschikbaarheid (en tariefstelling).
Bij werving en selectietrajecten krijg je van ons van te voren een duidelijke en transparante offerte. We hanteren 2 duidelijke principes: No cure no pay en niet goed geld terug.
Leveren wij niet, dan betaal je niets. Blijkt de klik er na een paar maanden toch niet te zijn? Dan zoeken we opnieuw naar een betere kandidaat.

Bij interim opdrachten werken we op basis van een door de belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst. Onze werkwijze en dossiervorming is in lijn met de eisen van SNA (NEN 4400-1) en het Bovib keurmerk (Branche organisatie voor intermediairs en brokers).

Wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op!