• Home
  • Nieuws
  • Het belang van een goed sollicitatiegesprek

Het belang van een goed sollicitatiegesprek

Gerelateerde artikelen

Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.

Het voeren van een goed sollicitatiegesprek is niet altijd even makkelijk. Bij Immens krijgen wij vaak te horen van kandidaten en opdrachtgevers dat ze het voeren van een sollicitatiegesprek toch best wel lastig vinden. En ja, dit is ook geen makkelijke opgave, want wát vraag je nu precies en hoe moet je antwoorden? Daarnaast is het je vast niet ontgaan; de krapte op de arbeidsmarkt. Het wordt steeds moeilijker voor werkgevers om de juiste persoon te vinden voor een functie en dit maakt het voeren van een goed sollicitatiegesprek nóg belangrijker. Dit kan namelijk het verschil maken of de kandidaat kiest voor het bedrijf of niet.

 

Het voeren van een goed sollicitatiegesprek...

Door jou als werkgever

Een nieuwe medewerker aannemen is een investering, en daarom een grote beslissing. De juiste persoon op de juiste plaats kan wonderen verrichten, maar daarvoor moet je wél weten wie deze juiste persoon is. Om hierachter te komen is het van belang om de ander te leren kennen in het sollicitatiegesprek. Dit lukt vaak niet met de standaardvragen; je moet dieper graven en overeenkomsten vinden. Op zoek naar die ene match. Om onze opdrachtgevers een handje te helpen hebben wij kaarten met sollicitatievragen ontwikkeld. De sollicitatievragen zijn tot stand gekomen door de ervaringen en kennis van onze recruiters. De vragen zijn persoonlijk en zijn er voor bedoeld om de ander écht te leren kennen. De kaarten kunnen gebruikt worden als voorbereiding op een sollicitatiegesprek of tijdens het gesprek. Je kan van tevoren waardevolle vragen eruit halen die passend zijn voor het desbetreffende gesprek of trek tijdens het gesprek een kaart en lees deze voor aan je gesprekpartner. Dit zorgt voor interessante en spontane gesprekken. Tot slot is het belangrijk om in gedachten te houden dat de doelen voor zowel werkgever als medewerker bijna hetzelfde zijn. Er wordt namelijk gekeken of er een wederzijdse klik is; de belangrijkste basis voor een goede samenwerking. Het is daarom ook leuk om de sollicitant een kaart voor te laten lezen zodat hij of zij jou als werkgever ook beter kan leren kennen.

De sollicitatiekaarten bevatten originele, interessante en persoonlijke vragen waarmee je iemand écht leert kennen, waardoor je de beste match kunt vinden. En daar wordt toch iedereen blij van?

Door jou als sollicitant

Leuk! Je mag op gesprek komen. Dit is de kans om te laten zien wie je bent, wat je kunt en waarom je goed bij de functie past. Ook is dit de kans om de organisatie en de potentiële nieuwe collega’s beter te leren kennen, want ook jij als sollicitant moet de klik voelen. Onze recruiters krijgen regelmatig de vraag of ze tips hebben voor het sollicitatiegesprek wat zij gaan voeren. Deze tips geven de kandidaat vaak wat meer vertrouwen en om deze reden hebben we alle ‘do’s en don’ts’ op een rijtje gezet, speciaal voor jou 😊.

Campagne

We willen bij Immens, met dit sollicitatiekaarten spel, zowel werkgever als de sollicitant bewust maken van het belang van een goed sollicitatiegesprek. Een gesprek waarin het belangrijk is om elkaar vooral op het persoonlijke vlak te leren kennen. Je wilt immers weten of je een klik met elkaar hebt, of je bij de organisatie past en of er een goede basis voor een leuke samenwerking kan zijn. Om meer te weten te komen over het voeren van goede en leuke sollicitatiegesprekken is onze communicatiemedewerker Elise op pad gegaan en heeft ze verschillende mensen geïnterviewd. Elke week zullen wij een interview publiceren met hierin sollicitatietips, leerzame verhalen en de eigen sollicitatie-ervaringen van professionals. Zien we je weer bij het volgende artikel?

Groetjes,

De mensen van Immens