“Hét gesprek beginnen, door gewoon een gesprek te beginnen” – Job Luchies
Deze uitspraak hoort bij onze recruiter Job. Job is sinds augustus 2021 werkzaam bij Immens. Met een bachelor Psychologie en een master Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie op zak is hij aan dit avontuur begonnen. Door zijn achtergrond in psychologie en zijn ervaringen als recruiter weet hij als geen ander hoe hij een goed gesprek moet voeren. Job begint het gesprek, door gewoon een gesprek te beginnen. Hij merkt dat hij op deze manier de spanning kan wegnemen. “Ik probeer niet te oordelen, wel te luisteren en maar ‘een’ gesprek te beginnen in plaats van ‘hét’ gesprek.”
Eigen ervaring
Het eerste sollicitatiegesprek dat Job had na het behalen van zijn bachelor was erg vaag en hierdoor een van zijn minst fijne gesprekken. Het ging over een nieuwe functie, maar de werkgever wist zelf ook niet helemaal wat ze zochten. “Dat schemerde heel erg door in het gesprek, dat het eigenlijk nergens over ging.” Volgens Job is het belangrijk om als bedrijf duidelijk te hebben waarnaar je opzoek bent, dan pas kan je gaan zoeken naar de juiste match. En dit gaat volgens Job niet alleen over de harde aspecten, maar ook over de persoonlijkheid.
”De organisatie heeft ook een persoonlijkheid”
Job hoort vaker van kandidaten dat zij het fijn vinden als het echt een gesprek is, in plaats van een interview dat lijkt op een vragenvuur. “De werkgever moet niet vergeten, dat een sollicitatiegesprek van beide kanten moet komen.” Het is niet alleen belangrijk dat het bedrijf de sollicitant leert kennen, maar de sollicitant moet ook het bedrijf leren kennen. “Die wil ook weten wat voor persoon er tegenover hem zit en in wat voor bedrijf hij of zij eventueel terecht komt.” Aan het bedrijf de taak om dit ook echt laten zien, want dit is volgens Job juist erg belangrijk: “De organisatie heeft ook een persoonlijkheid.”
Het belang van een goed sollicitatiegesprek
“Weten wie je voor je hebt zitten”. Dat is volgens Job het belangrijkste doel van een sollicitatiegesprek. Op de juiste manier een gesprek voeren, is volgens Job essentieel om iemand écht te leren kennen en dus te weten wie je voor je hebt zitten. “Het is lastig om dit in één of twee gesprekken te doen, maar je hoopt het wel.”
Hij zelf begint het gesprek zelden over de functie-inhoud. Job start liever het gesprek met iets persoonlijks. “Je kunt hierdoor in het begin van het gesprek goed aftasten wie de persoon voor je is.”
Sollicitatietips
Voor sommige mensen is het hun eerste sollicitatie in jaren en daar komen zenuwen bij kijken. “Diegene moet zich dan weer openstellen, als recruiter ben ik hier bewust van en hier ga ik dan ook voorzichtiger mee om.” Job adviseert om hier als werkgever ook rekening mee te houden. “Niet iedereen is hier bewust van. Vooral de mensen die niet zo vaak sollicitatiegesprekken voeren.”
Ook Job beschrijft, net zo als HR adviseur Lejanne, solliciteren als daten. “Het is net zoals een eerste date.” Dit schemert zich door in de gesprekken van Job. “Het gaat niet allemaal om wat diegene kan, maar ook om wie diegene is en of er een wederzijdse klik is.” Met dit in het achterhoofd moeten beide partijen het gesprek in te gaan. Beide partijen moeten elkaar leren kennen en uitzoeken of er een klik is.
”Het gaat niet allemaal om wat diegene kan, maar ook om wie diegene is en of er een wederzijdse klik is”
Vragen? Ik weet alles van dit artikel.
Elise Vlaswinkel
Communicatie gaat niet zozeer over zenden en ontvangen, maar vooral over begrijpen en verbinden. Mensen begrijpen en verbinden. Daar word ik blij van.
Gerelateerde artikelen
Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.