Concern controller – drie woningcorporaties, één strategische rol
In Friesland bundelen drie woningcorporaties hun krachten: De Bouwvereniging Harlingen, Wonen Noordwest Friesland en Thús Wonen.
Drie zelfstandige organisaties, elk met een eigen identiteit, maar met een gedeelde maatschappelijke missie: zorgen voor betaalbaar, duurzaam en prettig wonen.
Vanuit die gedeelde drive is de functie van concern controller ontstaan.
Deze samenwerking betekent dat kennis, processen en strategische keuzes worden gebundeld, zonder dat de zelfstandigheid van de individuele corporaties verloren gaat. Voor jou als concern controller is dit een unieke kans. Je maakt strategische impact op drie organisaties tegelijk en bent de verbindende factor die de samenwerking écht laat werken.
Samen bestrijken de drie corporaties een groot deel van Friesland, waaronder de gemeenten Harlingen, Waadhoeke, Noardeast Fryslân en Dantumadiel. In totaal beheren ze ongeveer 13.000 verhuureenheden, in zowel stedelijke als landelijke gebieden.
De drie corporaties
De Bouwvereniging Harlingen
Een sterk verankerde corporatie in Harlingen en omgeving, met een praktische en betrokken aanpak richting bewoners.
- Aantal woningen: circa 2.500
- Werkgebied: Harlingen, Midlum en Wijnaldum
- Medewerkers: 36
- Kernwaarden: betrokken en dichtbij, doeners, eigenwijs, creativiteit en doelmatigheid
- Doelgroep: brede doelgroep binnen sociale huur
Wonen Noordwest Friesland
Deze corporatie richt zich op leefbaarheid in kleine kernen en persoonlijke samenwerking met huurders en lokale partners.
- Aantal woningen: circa 4.000
- Werkgebied: 39 dorpen in onder andere Waadhoeke, Noardeast-Fryslân en Leeuwarden
- Medewerkers: circa 60
- Kernwaarden: samen, betrokken, persoonlijk & gewoon doen
- Doelgroep: huurders die betaalbaar en passend willen wonen
Thús Wonen
Actief in het noordoosten van Friesland met Dokkum als kernstad. Dicht bij bewoners en stevig verbonden met de regio.
- Aantal woningen: circa 6.500
- Werkgebied: Noordoost Friesland (onder andere Noardeast-Fryslân en Dantumadiel)
- Medewerkers: circa 80
- Kernwaarden: eenvoudig, verbonden, oplossingsgericht
- Doelgroep: mensen met een bescheiden inkomen
De kracht van samenwerking
De drie corporaties werken nauw samen en zoeken actief de verbinding met elkaar op. Door kennis, ervaringen en werkwijzen te delen, leren zij van én met elkaar. Juist die samenwerking vormt een sterke basis voor de gezamenlijke opgaven waar zij iedere dag aan werken.
Wat verbindt de corporaties?
Ze hebben veel gemeenschappelijke doelen en uitdagingen:
- Betaalbaarheid: woonlasten beheersbaar houden voor bewoners.
- Duurzaamheid: energiezuinige woningen en verantwoorde nieuwbouw.
- Woonvoorraad: voldoende passende woningen voor de doelgroepen en veranderde demografie.
- Leefbaarheid: welzijn en sociale samenhang in wijken en dorpen.
- Betrokkenheid: samenwerking met huurders en onderlinge afstemming.
De rol van concern controller
Dit is geen standaard controlfunctie. Jij bent de onafhankelijke sparringpartner van bestuur en directie voor alle drie de corporaties. Je ziet wat er speelt in iedere organisatie, brengt inzichten samen en ondersteunt de samenwerking tussen de corporaties.
Waarom deze rol zo interessant is:
- Werken in drie organisaties met strategische impact
- Samenwerking verbeteren en verbinding creëren
- Strategische keuzes direct beïnvloeden
- Bijdragen aan een maatschappelijk relevante sector
- Eigen initiatief nemen en vormgeven
Meer weten over de concern control functie bij woningcorporaties? Wij schreven hier een blog over.
In het kort
- Werken voor drie woningcorporaties in Friesland
- Ongeveer 13.000 woningen in stedelijk én landelijk gebied
- Direct schakelen met bestuur en toezicht
- Focus op samenwerking, inzicht en strategische sturing
- Veel ruimte om de rol zelf vorm te geven
Zo werkt het bij ons
-
Reactie ontvangen.
-
Op gesprek bij Immens.
-
Voorstellen opdrachtgever.
-
Op gesprek bij opdrachtgever.
-
Iedereen blij!
-
Reactie ontvangen.
Je hebt het profiel gelezen en bent helemaal enthousiast! Bel ons, stuur ons een appje of deel gelijk je cv en een korte motivatie met ons.
-
Op gesprek bij Immens.
Wij willen graag persoonlijk kennis met je maken. Niet alleen om te weten wat jij kan en gedaan hebt, maar we willen ook weten wie jij als persoon bent. Wij vinden het heel belangrijk om jou persoonlijk te kennen voordat we je gaan voorstellen aan de opdrachtgever.
-
Voorstellen aan opdrachtgever.
Op basis van onze gesprekken, gaan we jou voorstellen aan de opdrachtgever. Dit doen we op basis van jouw cv en motivatie aangevuld met onze eigen motivatie over jou.
-
Op gesprek bij opdrachtgever.
Als de opdrachtgever net zo enthousiast is over jou, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij de opdrachtgever. Uiteraard zorgen wij dat je goed voorbereid bent op het gesprek!
-
Iedereen blij.
Word jij blij van de opdrachtgever en de opdrachtgever van jou? Gefeliciteerd, je kunt aan de slag!
Wij maken mensen blij.
Dat kunnen wij uiteraard zeggen, maar gelukkig kunnen wij het ook laten zien. Dit maakt deze mensen blij: