De immense voordelen van uitbesteding van werving en selectie
Het aantrekken van die ene leuke, nieuwe collega, die perfect past bij jullie organisatie… daar word je toch blij van? De juiste persoon op de juiste plaats kan namelijk wonderen verrichten en de productiviteit én bedrijfscultuur versterken. Maar het vinden van deze persoon is niet altijd even makkelijk en vraagt veel energie en aandacht. Dit maakt het voor veel bedrijven een uitdaging om het werving- en selectieproces efficiënt in te richten. Je ziet daardoor steeds vaker dat bedrijven ervoor kiezen om dit deel uit te besteden aan professionele wervings- en selectiebureaus.
Maar wat zijn nu precies de voordelen van het uitbesteden van werving en selectie? Dit zijn in onze ogen de drie belangrijkste redenen:
1. Toegang tot specialistische expertise
Het eerste grote voordeel is de kennis die wervings- en selectiebureaus hebben van de huidige arbeidsmarkt. Bureaus hebben toegang tot up-to-date informatie over bijvoorbeeld trends, salarissen en de beschikbaarheid van talent. Bovendien zijn sommige bureaus gespecialiseerd in specifieke sectoren of functies. Dit stelt hen in staat om de juiste kandidaten sneller te identificeren en te bereiken.
Bij Immens richten we ons bijvoorbeeld specifiek op finance & control functies. Door deze focus hebben we diepgaande kennis van het vakgebied en weten we vaak al snel welke competenties en vaardigheden belangrijk zijn voor jouw organisatie. We hebben dus vaak aan een paar zinnen genoeg om te begrijpen waar jij naar op zoek bent. Dat praat wel zo makkelijk!
2. Efficiëntie en kostenbesparing
Het vinden van de juiste kandidaat omvat veel meer dan alleen het plaatsen van een vacature. Denk aan het screenen van cv’s, het voeren van gesprekken en het regelen van het hele selectieproces. Dit kost tijd en die tijd gaat ten koste van je core business. Door dit proces uit te besteden, bespaar je interne kosten en personeel.
Een goed bureau kan het hele proces optimaliseren en daarmee de kosten verlagen. Bovendien vermijd je risico’s van een verkeerde match, wat je nog meer tijd en geld kan kosten.
3. Focus op kernactiviteiten en snellere plaatsing
Een ander groot voordeel van het uitbesteden van werving en selectie is dat het wervingsbureau zich volledig kan richten op dit proces, terwijl jij je kunt focussen op je kernactiviteiten. Bij Immens beschikken we over uitgebreide netwerken en geavanceerde zoektechnieken, wat ons in staat stelt snel en efficiënt de juiste match te vinden.
Onze jarenlange ervaring en ons netwerk in Noord- en Oost Nederland maken het mogelijk om efficiënt en doelgericht te zoeken naar de juiste kandidaat, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Hierdoor kunnen we zowel het wervingsproces als de plaatsing aanzienlijk versnellen.
Daarnaast hebben wij door onze specialisatie een goed beeld van de doelgroep. Dit maakt het niet alleen eenvoudiger om kandidaten te vinden, maar ook om vacatureteksten te schrijven die hen op de juiste manier aanspreken. Een goede vacaturetekst is een essentieel onderdeel van het wervingsproces en dankzij onze kennis van de markt weten we precies hoe we jouw ideale kandidaat kunnen aantrekken.
Onze aanpak is gebaseerd op een helder profiel van de ‘ideale’ kandidaat. Dit profiel, opgebouwd uit de vaardigheden en competenties die jullie nodig hebben, vormt de basis van ons wervings- en selectieproces. Het helpt ons om efficiënt te werk te gaan en tegelijkertijd vacatureteksten te creëren die zowel aantrekkelijk als doelgericht zijn, zodat we de juiste kandidaten bereiken en overtuigen.
Conclusie
De voordelen van het uitbesteden van werving en selectie spreken voor zich: specialistische expertise, kostenbesparing en een snellere, gerichte plaatsing van de juiste kandidaat. Door samen te werken met een bureau kun je je bedrijf optimaal laten presteren terwijl zij zorgen voor de perfecte match.
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen aan een nieuwe collega? We staan klaar om je te helpen bij het vinden van die ene leuke nieuwe collega, die écht past bij jouw organisatie!
Vragen? Ik weet alles van dit artikel.
Elise Vlaswinkel
Communicatie gaat niet zozeer over zenden en ontvangen, maar vooral over begrijpen en verbinden. Mensen begrijpen en verbinden. Daar word ik blij van.
Gerelateerde artikelen
Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.