“Het eerste waar ik naar vraag zijn de hobby’s van de kandidaat” – Jennifer Koning
Jennifer, één van onze recruiters, vindt het belangrijk om de kandidaat persoonlijk te leren kennen, omdat dit volgens haar een goede manier is om iemand écht te leren kennen. Daarom vraagt ze tijdens een gesprek altijd als eerste wat de hobby’s zijn van haar gesprekspartner.
Eigen ervaring
Een leuk sollicitatiegesprek ziet er voor Jennifer als volgt uit: “De eerste helft van het gesprek hebben we het voornamelijk over ditjes en datjes, vervolgens gaat het tweede deel over de inhoud van de vacature.” Doordat Jennifer het gesprek persoonlijk begint, verloopt het inhoudelijke gedeelte van de sollicitatie erg soepel. “Ik merk echt dat de kandidaat veel meer op zijn gemak is en hierdoor mijn vragen beter kan beantwoorden.” Er heerst meteen al een goede en open sfeer. Dit kan volgens Jennifer het verschil maken. “Je wil dat iemand écht zichzelf kan zijn.”
Het voeren van een goed sollicitatiegesprek
‘Jezelf zijn’ is dan ook één van de tips die Jennifer mee wil geven aan alle sollicitanten. Aan recruiters en werkgevers dus de tip om de sollicitant hiervoor ruimte te geven. Volgens Jennifer een belangrijk punt wat niet vergeten moet worden. “Het moet geen vragenvuur worden, waarin er geen ruimte is voor een gesprek.”
Daarnaast vindt Jennifer het fijn als iemand goed voorbereid het gesprek in gaat en goede voorbeelden kan noemen van zijn of haar kwaliteiten. “Dit straalt enthousiasme en zelfvertrouwen uit.” Jennifer kijkt steeds meer naar de persoonlijkheid en competenties van een kandidaat en minder naar de ’harde aspecten’ zoals branche ervaring of opleiding. Om deze reden vindt ze het belangrijk dat de sollicitant voorbeelden kan geven van bepaalde situaties waaruit blijkt dat hij of zij beschikt over de desbetreffende competentie.
“Je wil dat iemand écht zichzelf kan zijn”
Het sollicitatiekaartenspel
Het kaartenspel vindt Jennifer een leuk initiatief. Volgens haar kan het spel dienen als een ijsbreker of als een leuke manier om het gesprek persoonlijker te maken. “Zo zou je kunnen beginnen met een willekeurige vraag uit het spel, om het gesprek op gang te laten komen.” Daarnaast vindt Jennifer het ook een leuk idee als de sollicitant een kaart trekt en de betreffende vraag stelt aan de potentiële werkgever. “Het gaat er niet alleen om dat de werkgever de sollicitant leert kennen, maar ook andersom.”
”Het gaat er niet alleen om dat de werkgever de sollicitant leert kennen, maar ook andersom”
Vragen? Ik weet alles van dit artikel.
Elise Vlaswinkel
Communicatie gaat niet zozeer over zenden en ontvangen, maar vooral over begrijpen en verbinden. Mensen begrijpen en verbinden. Daar word ik blij van.
Gerelateerde artikelen
Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.