Senior risk manager

die risico's vertaalt in kansen.

Word jij hier blij van?

  • Hybride werken
  • 13e maand
  • Hecht team
  • € 4.940 tot maximaal € 7.060

Wie ben jij?

  • Wo
  • Ervaren
  • Teamplayer
  • Oplossingsgericht

Contactpersoon

Tanja Veldhuis

“De match maken tussen jouw competenties en die ene leuke functie. Bijdragen aan jouw werkgeluk, dat maakt mij blij.”

“De senior risk manager die risico's vertaalt in kansen.”

In een dynamisch werkomgeving krijg jij als senior risk manager veel vrijheid en vertrouwen om je werk op een voor jou leuke manier te doen. Jij gaat veel samenwerken, in een hecht team en met leuke collega’s uit de hele organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat alle risico’s in beeld zijn en hier goed op ingespeeld en gestuurd kan worden. Daarnaast heb je de mogelijkheid om deels je werk vanuit huis te doen.

Wat ga je doen als senior risk manager?

Dynamisch is een understatement voor jouw werkomgeving – met een nieuw pensioenstelsel op komst en een grootschalig veranderproject waarin ze in snel tempo digitaliseren en innoveren. Als tweedelijns risk manager (binnen het jouw welkbekende three lines model) zorg je dat risicomanagement in deze dynamiek een stevige positie heeft én houdt. Vanuit jouw tweedelijns rol weet je welke risico’s er spelen. Je daagt de directie, managers en medewerkers uit bij vraagstukken over risicomanagement en adviseert ze gevraagd en ongevraagd vanuit je vakkennis en inzichten. Zo vergroot je het risicobewustzijn binnen TKP. Wat je rol extra interessant maakt: je bent óók gesprekspartner van klanten, hun auditors en toezichthouders als het gaat om de inrichting van risicomanagement en specifieke risicobeheersing.

  • Risicoanalyses reviewen en heldere risicorapportages en -opinies opstellen voor de directie, management en klanten;
  • Het bestaan en de werking van beheersmaatregelen monitoren – en deze toetsen, in lijn met de risicobereidheid;
  • Beleidskaders voor risicomanagement helpen opstellen en eenduidig uitdragen; dit binnen de gestelde kaders vanuit a.s.r.;
  • Je werkt nauw samen met collega-risk managers van a.s.r. en bent sparringpartner van de 1e lijns risk manager.

Waar kom je terecht?

Voor een goed pensioen vertrouwen zo’n 4 miljoen Nederlanders op TKP. Vertrouwen dat zij verdienen door pensioen eenvoudig te maken. Dat doen ze door samen met ruim 1.000 betrokken collega’s én met hun klanten – 17 pensioenuitvoerders – te werken aan klantgerichte en betrouwbare dienstverlening. Of het nu gaat om een pensioenuitkering die juist én op tijd is of om een actueel overzicht van het opgebouwde pensioen. Ze hebben stevige ambities. Tegelijk zorgen ze goed voor elkaar. En kun je zijn wie je bent. Bij TKP krijg je een fijne werkomgeving met veel vrijheid en vertrouwen.

Op jouw afdeling Risk Management & Compliance komen alle aspecten van tweedelijns risicobeheersing aan bod, zoals compliance en (IT-)risicomanagement. De afdeling – een open team met een prettige samenwerkingscultuur – bestaat uit 8 medewerkers met elke een eigen specialisme. De afdeling rapporteert rechtstreeks aan de CFRO van TKP. Je gaat intensief samenwerken met project- en programmamanagers, eerstelijns risicomanagers en lijnmanagers. Samen zorgen jullie dat de processen binnen TKP op orde blijven.

Maak kennis met het bedrijf

Groningen

Locatie

1200

Aantal medewerkers

1988

Jaar van oprichting

Pensioenen

Sector

Wie ben jij?

Als senior risk manager ben je integer, sta je stevig in je schoenen en kun je goed luisteren. Je voelt je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van je functie – belangrijk, want je hebt te maken met grote belangen. Tegelijk ben je een teamspeler, werk je graag nauw samen met je (directe) collega’s en begrijp je de impact van jouw werk op de organisatie en de klanten. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en schakelt makkelijk tussen alle lagen van de organisatie. 
Je bent goed in het onderhouden van relaties en verbinding zoeken met mensen. Maar dat betekent zeker niet dat je overal in mee gaat. Je weet een goede balans te vinden tussen standvastigheid en oplossingsgerichtheid. Op basis van jouw kennis en ervaring vorm jij autonoom je oordeel. Dit oordeel kun je goed schriftelijk en mondeling verwoorden, ook als het geen leuke boodschap is.

Het zou mooi zijn als je ook dit meebrengt:

  • Een afgeronde wo-opleiding, aangevuld met opleidingen en certificeringen op het gebied van risicomanagement en/of audit;
  • Minstens 6-10 jaar werkervaring als risicomanager en/of auditor in de zakelijke dienstverlening;
  • Ervaring in of uitgebreide kennis van de pensioensector;
  • Ervaring met programma- en projectrisicomanagement, monitoring van beheersingskaders en het begeleiden van audits.

Niet alle vinkjes gezet, maar wel enthousiast? Ook dan zien we je reactie graag verschijnen.

Word jij hier blij van?

  • Veel vrijheid om je functie zelf in te vullen;
  • Veel ruimte om met eigen ideeën te komen;
  • Energieke collega's die elkaar graag helpen;
  • Bruto maandsalaris van € 4.940 tot maximaal € 7.060, afhankelijk van je ervaring en opleiding (cao: ‘moeder’ a.s.r.);
  • 13e maand;
  • Jaarlijks 3% loonsverhoging (zolang je ruimte hebt in je schaal);
  • 25 vakantiedagen;
  • Een NS-Business Card of kilometervergoeding;
  • Een erg goede pensioenregeling;thuis en deels op kantoor werken, zodat werk en privé goed in balans zijn. 
  • Behoefte aan meer vrije tijd, voor bijvoorbeeld je eigen onderneming of vrijwilligerswerk? Dan kun je eens per 5 jaar een deels betaalde sabbatical opnemen;
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit – van workshops en intervisie tot online academy;
  • Veel sportieve en gezellige activiteiten: wekelijkse bootcamps, fiets- en skiweekenden en een maandelijkse borrel.

Zo werkt het bij ons

  • Reactie ontvangen.

  • Op gesprek bij Immens.

  • Voorstellen opdrachtgever.

  • Op gesprek bij opdrachtgever.

  • icoon_blij

    Iedereen blij!

  • Reactie ontvangen.

    Je hebt het profiel gelezen en bent helemaal enthousiast! Bel ons, stuur ons een appje of deel gelijk je cv en een korte motivatie met ons.

    Volgende stap
  • Op gesprek bij Immens.

    Wij willen graag persoonlijk kennis met je maken. Niet alleen om te weten wat jij kan en gedaan hebt, maar we willen ook weten wie jij als persoon bent. Wij vinden het heel belangrijk om jou persoonlijk te kennen voordat we je gaan voorstellen aan de opdrachtgever.

    Volgende stap
  • Voorstellen aan opdrachtgever.

    Op basis van onze gesprekken, gaan we jou voorstellen aan de opdrachtgever. Dit doen we op basis van jouw cv en motivatie aangevuld met onze eigen motivatie over jou.

    Volgende stap
  • Op gesprek bij opdrachtgever.

    Als de opdrachtgever net zo enthousiast is over jou, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij de opdrachtgever. Uiteraard zorgen wij dat je goed voorbereid bent op het gesprek!

    Volgende stap
  • Iedereen blij.

    Word jij blij van de opdrachtgever en de opdrachtgever van jou? Gefeliciteerd, je kunt aan de slag!

Kennismaken?

Word jij hier blij van? Dan nodigen we je uit om je gegevens achter te laten. We leren je graag kennen tijdens een vrijblijvende kennismaking. Als je nog vragen hebt kan je ons ook altijd een appje sturen. We helpen je graag! Word je hier nou niet blij van? Dat kan natuurlijk. Je hebt ook de mogelijkheid om het open sollicitatieformulier in te vullen. Op die manier kunnen we een persoonlijk gesprek inplannen en ontdekken waar je écht warm voor loopt.

  • Kennismaken
  • Vragen?
  • Open sollicitatie

Niet helemaal wat je zoekt?