Waar word jij blij van in je werk?

Hoe weet je wat je energie geeft in je werk? Stel jezelf eens deze vragen:

• Wanneer vergeet jij de tijd op je werk?
  Die momenten zeggen vaak meer dan je denkt. Misschien tijdens een goed overleg, het uitpluizen van een rapport of het oplossen van iets wat eerst vastzat.
• Waar krijg je regelmatig complimenten over?
  Wat anderen in jou waarderen, kan je helpen je sterke punten te herkennen. Misschien ben je de rust in de storm. Of juist degene die sfeer brengt op kantoor, die een grapje maakt op het juiste moment of spanning uit de lucht haalt.
• Bij welke taken voel je je echt betrokken?
  Denk aan die klus waar je nét even iets extra’s voor doet, gewoon omdat je het belangrijk vindt. Daar zit vaak je drive.
• Wat geeft je na een werkdag een voldaan gevoel?
  Soms is dat het afvinken van je to-dolijst, soms het sparren met een collega. Of gewoon omdat je samen met je team iets moois hebt neergezet of hard hebt gelachen bij de koffieautomaat. Wat jou voldoening geeft, zegt iets over waar je energie van krijgt.
• En wat… vreet juist energie?
  Ook goed om te benoemen. Iedereen heeft minder leuke taken, maar als iets structureel aan je knaagt, is dat een signaal.

Energie is vaak je kompas. Wat vanzelf gaat en je plezier geeft, zegt veel over jouw kracht. Daar ligt niet alleen je talent, maar vaak ook de sleutel tot meer werkplezier.

We spreken dagelijks finance professionals die zeggen: “Het werk gaat prima, de cijfers kloppen… maar past dit eigenlijk nog wel bij mij?” Herkenbaar? Het loopt, maar het kost je soms meer energie dan het oplevert. Vaak ligt het niet aan het werk zelf, maar aan de plek waar je het doet. Het hoeft geen grote carrièreswitch te zijn. Soms is het een kleine verandering in je rol of omgeving die het verschil maakt, zoals:

• Je krijgt energie van meedenken met het management, maar zit nu vast in uitvoerend werk;
• Je bent goed in processen verbeteren, maar komt daar in je huidige functie niet aan toe;
• Je zoekt overzicht en structuur, maar werkt juist in de waan van de dag;
• Je wilt niet alleen vaste taken doen, maar zoekt ook afwisseling in de vorm van projecten of incidentele uitdagingen;
• Of je mist gewoon iemand om mee te sparren over die analyse die je alwéér moet aanpassen 😉

Bij de een past een grote organisatie met duidelijke kaders. Bij de ander juist een kleiner bedrijf met korte lijntjes. Daar is geen goed of fout in, het gaat erom wat bij jóu past.

Als je werkt vanuit je kracht, merk je het meteen: meer plezier, meer ruimte, en vaak ook meer vertrouwen in jezelf. Daar gaan wij voor. Geen cv schuiven, maar zorgen dat het klopt.

We geloven dat jouw werkplezier begint bij wie je bent, niet alleen bij wat op papier staat. Natuurlijk is ervaring belangrijk, maar nóg belangrijk is: waar word jij écht blij van? Waar krijg jij energie van? Welke werkomgeving past bij jouw manier van werken? En hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Bij Immens gaat het niet om het snel invullen van een vacature zonder goed te kijken wie jij bent. Want alleen zo kunnen we ervoor zorgen dat jouw volgende stap écht bij je past met ruimte voor ontwikkeling, uitdaging én een prettige samenwerking.

We merken dat professionals in finance en control hier vaak zelf ook mee worstelen. Soms twijfel je of je nog op de juiste plek zit. Soms merk je dat een kleine verandering al voor veel meer energie zorgt. Of misschien weet je nog niet precies wat jij nodig hebt om weer vol vertrouwen vooruit te gaan.

Daarom zeggen wij altijd: een goed gesprek kan veel helder maken. Zonder druk, gewoon eerlijk en open. We luisteren, geven advies en kijken samen wat bij jou past. Want daar worden mensen blij van. En dat is waar wij het voor doen.

Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.