Wat maakt jou de juiste match?
Mijn naam is Job en ik ben recruiter bij Immens. Mijn achtergrond ligt in de psychologie en Immens heeft mijn interesse gewekt door de aandacht die zij hebben voor de rol van persoonlijkheid binnen de recruitment. Met oprechte aandacht voor de mens achter het cv weten wij op een dieper niveau de juiste match te maken. In deze blog ga ik in op persoonlijkheid en hoe wij bij Immens dit terug laten komen in onze werkwijze.
Wat maakt een kandidaat geschikt? Natuurlijk kijk je of de persoon in kwestie de functie zou kunnen vervullen, maar het is net zo belangrijk of deze persoon binnen de organisatie past. Het is makkelijk om te kijken naar opleiding en ervaring, want dat is ‘simpel’ af te lezen. Echter past niet elke vakkundige kandidaat bij dezelfde organisatie. Mensen zijn verschillend. De persoonlijkheden van mensen en hoe deze op elkaar inwerken, is een erg belangrijke factor in de verbintenis tussen collega’s en met de organisatie. Daarnaast speelt persoonlijkheid een belangrijke rol in de competenties van kandidaten, wat ook inzicht kan bieden in de potentie en het gedrag van een kandidaat. Kortom, persoonlijkheid is van groot belang voor de juiste match, maar wat is persoonlijkheid nou eigenlijk?
Persoonlijkheid als belangrijke voorspeller van gedrag.
Persoonlijkheid is een set van psychologische eigenschappen en mechanismen in het individu, die gestructureerd en relatief volhardend zijn. Deze set van eigenschappen beïnvloedt de interactie met, en het aanpassen op, de omgeving. Het is dus bepalend in hoe jij je gedraagt en welke competenties goed bij je aansluiten. Hoe ouder je wordt, hoe stabieler je persoonlijkheid (tot op een zekere hoogte). Dit houdt niet in dat helemaal je niet verandert, maar voor een grote verandering moet er iets life-changing gebeuren. Denk hierbij aan verliefd worden, trouwen, (groot)ouderschap of zelfs het starten van je eigen onderneming!
Psychologische eigenschappen zijn kenmerken waarmee we kunnen beschrijven hoe mensen verschillen van elkaar, of hoe bepaalde mensen juist op elkaar lijken. Als je kijkt naar vacatureteksten dan kom je overal psychologische eigenschappen tegen: ‘Ben jij die ambitieuze en bedachtzame kandidaat die wij zoeken?’ of ‘Wij zoeken iemand met veel positiviteit, die gemakkelijk contact maakt’. Hier zie je hoe het gebruik van psychologische eigenschappen wordt ingezet om een bepaald type mens te omschrijven die past bij de functie of organisatie. Dit gebeurt regelmatig zonder het besef dat je met psychologie bezig bent!
Het meten van psychologische eigenschappen.
Ook als het op persoonlijkheid aankomt, geldt het eeuwenoude principe: meten is weten. Maar psychologie is geen exacte wetenschap, dus proberen wij het zo goed mogelijk te benaderen. Eén van de theorieën binnen de psychologie is de Big Five persoonlijkheidstheorie. Deze theorie stelt dat er vijf basisdimensies van persoonlijkheidskenmerken zijn: Extraversie, Openheid, Vriendelijkheid, Structuur en Gevoeligheid. Met deze vijf kenmerken kan je al een goede basisonderscheiding maken tussen verschillende personen. Achter deze globale persoonlijkheidskenmerken schuilen nog vele specifiekere kenmerken die het mogelijk maken om nog veel meer subtielere verschillen te omschrijven, die nog meer nuance aanbrengen in iemands persoonlijkheid.
Voor een hele nauwkeurige benadering heb je meerdere testen nodig, maar dat is in een recruitment proces niet altijd direct nodig. Daarom kiezen wij voor de persoonlijkheidsvragenlijst, want die heeft een goede basis. Daarnaast gaan wij in gesprek met de kandidaat om via de STARR-methode nog meer in kaart te krijgen hoe de persoonlijkheid en competenties van de kandidaat zich vertalen naar de praktijk. Met de opdrachtgever wordt vooraf besproken welke competenties voor hen belangrijk zijn. Deze komen tot stand door de wensen van de opdrachtgever en onze kennis over het vakgebied.
De rol van persoonlijkheid bij Immens.
Bij Immens gebruiken wij persoonlijkheid om een inzage te krijgen in de competenties van een kandidaat. Hoe beter de persoonlijkheid aansluit bij de gewenste competenties, hoe grote de kans dat de kandidaat in kwestie dit gedrag ook zal laten zien op de werkvloer. Competenties bestaan natuurlijk niet alleen uit persoonlijkheid maar worden ook uit andere facetten opgebouwd zoals kennis, ervaring en/of talent. Wij zijn bij Immens voortdurend bezig om deze benadering nauwkeuriger te maken, waarin we zoeken naar de balans tussen nauwkeurigheid en de tijd die we in het selectieproces kunnen vragen van de kandidaat. Met deze selectieprocedure zijn wij ervan overtuigd dat de kandidaten die wij voorstellen bij de functie passen, maar ook bij de sfeer en de cultuur van de organisatie zoals wij die kennen. Zo maken wij de kandidaat en de organisatie blij!
Ik kijk er persoonlijk naar uit om met mijn kennis van de psychologie dit proces te blijven verbeteren en te laten meegroeien met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je er graag meer over.
Vragen? Ik weet alles van dit artikel.
Job Luchies
Passie voor de mens. Door oprechte aandacht breng ik kandidaat en opdrachtgever bij elkaar. Zo maak ik mensen blij.​
Gerelateerde artikelen
Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.