Certificeringsplicht voor uitzendbureaus

Al een lange tijd zijn diverse partijen bezig om een eerlijk speelveld te waarborgen voor arbeidskrachten. Desondanks zijn er nog te vaak situaties waarin uitlener zich niet aan de regels houden. De essentie van de certificeringsplicht is als volgt:  

• Alle uitleners moeten zich laten certificeren als zij arbeidskrachten ter beschikking willen stellen.

• Alle ondernemingen of rechtspersonen die gebruik willen maken van ter beschikking gestelde arbeidskrachten mogen uitsluitend inleven van gecertificeerde uitleners. Dit geldt ook voor doorleensituaties.  

Om de certificering te krijgen moeten ondernemingen aan verschillende eisen voldoen: 

• Betaling van het juiste loon op grond van de loonverhoudingsnorm 

• Een verklaring omtrent het gedrag (VOG) 

• Een bankgarantie van €100.000 

• Het aanbieden van gecertificeerde huisvesting 

• Controle op pensioenaansluiting 

• Informatie verschaffen over veiligheid op de werkplek 

Mocht een uitzendbureaus niet aan deze regels voldoen mogen zij niet meer op de markt opereren.  

Al jaren hebben wij ervaring met het inzetten van mensen op uitzendbasis; de eisen van deze certificering zijn daarom niet nieuw voor ons. Wij proberen altijd vooruitstrevend te zijn en staan daarom altijd meteen scherp als dit soort nieuwe ontwikkelingen zich voordoen. Wij beschikken al over het SNA-keurmerk en de eisen van de certificeringsplicht zijn een mooie aanvulling hierop. Deze certificeringsplicht sluit ook zeker aan op de kernwaarden van ons bedrijf en is een aanvulling op de certificaten die we al hebben. Het is dan ook vanzelfsprekend dat wij de voorbereidingen gaan treffen die nodig zijn om de certificatie in 2025 te ontvangen.  

Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.