Mieke pakte het stapeltje met de sollicitatiekaarten en begon met het bekijken van de vragen. Veel van de vragen kwamen Mieke bekend voor. Ze pakte één specifieke kaart uit het stapeltje, “Deze gebruik ik wel vaker.” Toevallig is dit de vraag die wij bij Immens ook altijd stellen aan de sollicitant, namelijk: waar word jij blij van? Hier draait het volgens Mieke allemaal om. En daar zijn wij het helemaal mee eens 😊.

Mieke wordt zelf blij van het voeren van gesprekken met mensen. “Ik vind dat misschien wel het leukste onderdeel van mijn werk”. Het écht in gesprek zijn met mensen, daar haalt Mieke haar energie uit. Niet alleen met sollicitanten, maar ook met haar collega’s. “Het gaat om mensen en we moeten het uiteindelijk met elkaar doen.”

Echt slechte ervaringen met sollicitatiegesprekken heeft Mieke niet, maar ze heeft wel meerdere keren een sollicitatiegesprek gehad waarin de communicatie erg eenzijdig was. “Het gesprek ging vooral over wat ik voor hen kon betekenen, terwijl ik dan denk, wat kunnen jullie voor mij betekenen?”

Toen Mieke zelf haar sollicitatiegesprek had bij Adbeco ervaarde ze meteen een klik met degene tegenover haar, nu haar collega. Van de functie-inhoud werd ze heel blij, maar er was ook meteen een persoonlijke klik. “De interesse lag niet alleen bij wat ik kan, maar ook in mij als mens, dat vond ik erg prettig.”

Het belang van het voeren van een goed sollicitatiegesprek is, volgens Mieke, om iemand écht te leren kennen. “Leren kennen klinkt groot en dat is ook moeilijk in één gesprek, maar dat je het toch probeert is van belang.” Daarnaast gaat het volgens Mieke niet alleen om wat de kandidaat te bieden heeft, maar ook wat het bedrijf te bieden heeft. Dit is iets wat Mieke wil meegeven aan alle organisaties. “Het bedrijf moet niet alleen de kandidaat zien zitten, de kandidaat moet dit zelfde gevoel hebben bij het bedrijf”. Om deze reden is het volgens Mieke ook erg belangrijk dat een kandidaat weet waarnaar die op zoek is. Zodra de kandidaat dit weet, gaat het solliciteren ook veel makkelijker. “Wat zoek je in een werkgever/collega’s? Wat heb je nodig? Wat wil je absoluut niet? Ik merk dat kandidaten deze vragen vaak moeilijk vinden en dat terwijl ze wel heel belangrijk zijn.”

Mieke en haar collega beginnen het sollicitatiegesprek vaak met een voorstelrondje. Zo vertelde Mieke dat het uitmaakt hoe zij zich voorstellen. De kandidaat speelt hier namelijk volgens Mieke op in. “Wij vertellen vaak iets persoonlijks en ik merk dat ik dat dan ook terugkrijg.” En dit spiegelgedrag komt vaker voor tijdens een sollicitatiegesprek. Zo heeft Mieke ondervonden dat het geruststellen van een kandidaat veel te maken heeft met het gedrag dat zij vertonen. “Wij gaan het gesprek heel  relaxed in en dat straal je dan ook uit. Ik merk dat wij zo de kandidaat gerust stellen.”

De sollicitatiegesprekken die Mieke voert, doet ze altijd samen met één van haar collega’s. Haar collega richt zich meer op de inhoud van het functieprofiel en Mieke kijkt wat meer naar de eigenschappen van die persoon. “Het is wel grappig,” zegt Mieke, “want mijn collega en ik hoeven vaak maar één blik uit te wisselen en dan weten we van elkaar of we een geschikt iemand voor ons hebben.”

Eerder vertelde Mieke dat het belang van een goed sollicitatiegesprek, het écht leren kennen van iemand is. Op de vraag hoe zij tijdens een sollicitatiegesprek iemand probeert te leren kennen, begint ze te glimlachen en wijst ze naar het logo van Adbeco en refereert naar hun slogan ‘wat echt telt’. “Dát is volgens Mieke het belangrijkste. “Wat telt voor jou? Dat is de vraag die centraal moet staan”.

Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.