Werkgevers moeten zich bewust worden van de toenemende relevantie van employer branding. Er vindt een verschuiving plaats in de arbeidsmarkt: het is niet langer voldoende dat bedrijven simpelweg sollicitanten aantrekken; het is nu ook essentieel dat sollicitanten het bedrijf als aantrekkelijk ervaren. Als je als bedrijf geen inspanningen doet om sollicitanten aan te trekken, wordt het bijna onmogelijk om daadwerkelijk nieuwe medewerkers aan te nemen. Deze verandering in dynamiek plaatst sollicitanten in een positie van meer macht en dwingt bedrijven om zichzelf op een positieve manier te presenteren.  

Een sterke employer branding levert de volgende voordelen op:  

    1. Het aantrekken van talent  

Tegenwoordig willen kandidaten niet alleen een baan; ze willen deel uitmaken van een organisatie waarvan de waarden en cultuur overeenkomen met die van henzelf. Een duidelijke employer branding maakt het voor potentiële medewerkers gemakkelijker om te begrijpen wat ze kunnen verwachten en waarom ze voor jouw bedrijf moeten kiezen. 

    2. Behoud van talent  

Het behouden van talent is net zo belangrijk als het aantrekken van talent. Je wil namelijk niet dat de medewerker die je met veel moeite hebt geworven, heel snel weer vertrekt. Je wil wel een positieve werkgeversreputatie en zorgen dat de medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatie.  

    3. Productiviteit 

Wanneer medewerkers trots zijn om deel uit te maken van je bedrijf, zijn ze eerder geneigd zich in te zetten voor hun werk. Wat zorgt voor een hogere productiviteit.  

   4. Concurrentievoordeel 

Een sterke employer brand heeft een duidelijk concurrentievoordeel in de huidige arbeidsmarkt. Een positieve reputatie als werkgever kan het verschil maken en het stelt je in staat om op te vallen tussen andere organisaties! 

Employer branding is veel meer dan alleen marketing. Het gaat om het opbouwen van een aantrekkelijke bedrijfscultuur, het communiceren van je waarden en het laten zien waarom jouw organisatie een geweldige plek is om te werken 😊. 

Laten we dieper ingaan op hoe je employer branding kan inzetten om talent aan te trekken. Dit staat centraal in onze aanpak bij Immens, waar we mensen blij maken met nieuwe banen (en interim opdrachten). Het is onze verantwoordelijkheid, samen met onze opdrachtgevers, om te werken aan een sterke employer branding en dit effectief te communiceren naar potentiële kandidaten. Hierbij spelen arbeidsvoorwaarden een cruciale rol. 

Bij het schrijven van vacatures wordt vaak de nadruk gelegd op de functie of het bedrijf zelf, terwijl sollicitanten tegenwoordig meer belang hechten aan de voordelen die de functie voor hen met zich meebrengt. Arbeidsvoorwaarden zijn altijd al belangrijk geweest voor sollicitanten, maar tegenwoordig zien we steeds vaker dat mensen niet enkel voor het salaris willen werken, maar ook voor een pakket aan voordelen en voorwaarden dat aansluit bij hun levensstijl, behoeften en verwachtingen. 

    1. Werk-privé balans 

De werk-privé balans wordt steeds belangrijker. Medewerkers zijn zich steeds meer bewust van het belang van een gezonde werk-privé balans voor hun welzijn. Voor een sterke werkgeverspositie des te belangrijker om hier rekening mee te houden. Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en betaalde vakantiedagen dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privéleven, wat voor veel mensen belangrijk is.  

    2. Bedrijfscultuur en waarden 

Het is belangrijk dat de waarden en bedrijfscultuur overeenkomen met die van de sollicitanten. Sommige mensen hechten veel waarde aan een inclusieve, ondersteunende werkomgeving. Een sterke employer branding zorgt ervoor dat de bedrijfscultuur helder is, wat resulteert in het aantrekken van nieuw talent dat goed aansluit bij de bedrijfscultuur. Dit helpt de verwachtingen van zowel het bedrijf als de sollicitanten op elkaar af te stemmen, wat resulteert in een betere match.  

    3. Doorgroeimogelijkheden 

Sollicitanten tonen vaak interesse in opleidings- en groeimogelijkheden binnen een organisatie. Dit kan variëren van trainingen en workshops tot loopbaanontwikkeling en doorgroeikansen. 

In het kort, arbeidsvoorwaarden vormen een essentieel onderdeel van de aantrekkelijkheid van een baan en werkgever voor sollicitanten. Het is belangrijk voor werkgevers om deze voorwaarden te benadrukken en te begrijpen wat potentiële werknemers als waardevol beschouwen om talent aan te trekken en te behouden. Het is tijd om anders te denken en de voordelen voor de sollicitant centraal te stellen. 

Humor wordt steeds vaker ingezet bij het werven van nieuw talent en lijkt effectief te zijn. Hoewel sommige mensen humor misschien als onprofessioneel beschouwen, zijn dit vaak personen die zich zorgen maken dat een grap verkeerd kan worden opgevat. Opvallend genoeg waarderen (potentiële) sollicitanten vaak juist de humor en het luchtige karakter van deze benadering. Het geeft direct een indruk van de employer branding van het bedrijf. Dit brengt ons terug bij een essentieel punt waar we het al eerder over gehad hebben: tegenwoordig zoeken kandidaten niet alleen een baan, ze willen deel uitmaken van een organisatie waarvan de waarden en cultuur in lijn zijn met hun eigen overtuigingen. 

Humor kan een krachtig hulpmiddel zijn bij het aantrekken van kandidaten en het creëren van een positieve en aantrekkelijke employer branding. Het brengt een gevoel van authenticiteit en levendigheid over. Het is een manier om op te vallen en een blijvende indruk te maken in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie. Denk als de sollicitanten en weet wat hen aantrekt! 

Hoewel humor niet altijd geschikt is voor alle wervings- of vacatureteksten, zijn er zeker voorbeelden van bedrijven die humor op een slimme en effectieve manier hebben gebruikt om de aandacht van sollicitanten te trekken. Hier zijn enkele voorbeelden: 

Het is onze verantwoordelijkheid om vacatures op een aantrekkelijke en pakkende manier te presenteren. Echter, het is ook belangrijk voor onze opdrachtgevers om te werken aan een positieve werkgeversreputatie. Dit zal het extra zetje geven om sollicitanten te overtuigen om daadwerkelijk te solliciteren. 

Word jij hier blij van? Bekijk dan ook eens deze artikelen.