Welkom bij Immens:
waar finance niet om cijfers draait, maar om mensen
Bij Immens geloven we dat finance niet alleen om cijfers draait, maar vooral om mensen. Onze benadering gaat verder dan de traditionele focus op harde vaardigheden. We hechten grote waarde aan competenties, omdat ze ons beter inzicht geven in de persoonlijkheid en het professionele gedrag van een kandidaat. Hierdoor kunnen we de perfecte match vinden die niet alleen past bij de functie, maar ook bij jullie organisatie. Bij het identificeren van de competenties maken wij gebruik van het Competentieboek, die we graag bij jullie langs komen brengen! Lees snel verder en kom meer te weten over onze werkwijze.
Laat via bovenstaande button onze collega Marleen weten dat je interesse hebt in het Competentieboekje. Zij zal dan contact met je opnemen!
Onze aanpak: competenties in de spotlight
Hoe wij het doen:
- Competentieboekje: we maken gebruik van een competentieboekje, waarin de competenties en hun definities van hrmforce staan. Dit zorgt voor een gemeenschappelijk referentiekader en helpt bij het identificeren van belangrijke competenties binnen jullie organisatie. We brengen het competentieboekje graag bij je langs!
- Job Profiler: met de Job Profiler van hrmforce brengen we samen met jullie in kaart welke competenties cruciaal zijn voor de functie. Dit vormt de basis voor de zoektocht naar de perfecte kandidaat.
Onze unieke tools:
- Big Fifty Persoonlijkheidstest: we gebruiken de Big Fifty Persoonlijkheidstest om de persoonlijkheid van de kandidaat te begrijpen. Dit geeft inzicht in 25 belangrijke persoonlijkheidsfactoren en vertaalt deze naar competenties.
- Job Profiler-vragenlijst: door deze vragenlijst voor te leggen aan diverse respondentgroepen, verkrijgen we een breed beeld van de functie-invulling en de relevante competenties.
Het Immens verschil: mensen blij maken
Wij stellen één belangrijke vraag aan onze opdrachtgevers: “Met wie krijgen we jou blij?” Als opdrachtgever wil je niet alleen de juiste persoon op de juiste plek, maar ook een klik die zich vertaalt in werkplezier en resultaten. Wij begrijpen dit en gaan verder dan het gebruikelijke recruitmentproces.
Ons recruitmentproces: samen opzoek naar de juiste match
1. Intakegesprek:
We stellen kernvragen over jullie organisatie, de functie, en waarom het leuk is om bij jullie te werken. Een bedrijfsbezoek helpt ons om de sfeer en dynamiek te begrijpen.
2. Job Profiler in actie:
Met behulp van de Job Profiler van hrmforce creëren we een gezamenlijke uitgangspositie over welke competenties en gedrag gezocht worden voor de functie.
3. Werven en selecteren:
Onze recruiters gaan op basis van de vorige stap op zoek naar een geschikte kandidaat.
4. Persoonlijkheidsvragenlijst:
De kandidaat vult een persoonlijkheidsvragenlijst in, waarbij we tijdens een gesprek de uitkomsten bespreken en zoeken naar de koppeling met de praktijk. Zo onderbouwen we de ervaring met de competenties met voorbeeldgedrag.
5. Rapportage en terugkoppeling:
We rapporteren niet de cijfers, maar richten ons op de ervaring en ontwikkelpotentie van de kandidaat. Dit geeft de opdrachtgever een dieper inzicht in de geschiktheid van de kandidaat.
6. Competentieboekje als gids:
Het competentieboekje fungeert als leidraad, niet alleen tijdens het selectieproces, maar ook na indiensttreding. Het bevat coachingtips en ontwikkelactiviteiten voor zowel werknemer als werkgever.
Waarom Immens?
- Focus op ontwikkelpotentieel: we kijken verder dan ervaring en benadrukken het ontwikkelpotentieel van de kandidaat.
- Geen standaard cijfers: onze rapportage gaat dieper dan cijfers; wij geloven in het toevoegen van waarde door persoonlijke gesprekken.
- Job Profiler en Competentieboekje: samen vormen ze een krachtige combinatie om de ideale kandidaat te vinden.
Bij Immens maken we mensen blij door niet alleen te focussen op wat een kandidaat kan, maar ook op wie ze zijn. Ontdek zelf de Immens-aanpak en vind de perfecte match voor jouw organisatie!
We komen graag bij je langs. Zet jij de koffie klaar? Dan leggen wij het Competentieboekje alvast voor je klaar!