Werkwijze recruitment

Wij vinden het vanzelfsprekend dat onze werving & selectieprocedures persoonlijk, zorgvuldig en kwalitatief goed zijn. Hoe ziet onze werkwijze er in het kort uit?

Tijdens dit gesprek, proberen we een zo goed mogelijk beeld te krijgen van jouw vraag. We vragen door en willen graag alles weten over de vacatureinhoud, het persoonsprofiel en de organisatie. Daarnaast inventariseren we de arbeidsvoorwaarden en de gewenste doorloop van de procedure.
Wij hebben de afgelopen jaren een goed en groot netwerk opgebouwd van actief en latent werkzoekenden. Naast een search in dit netwerk, werven wij door middel van actieve recruiting en het adverteren op social media en diverse jobboards.
Onze selectieprocedure bestaat onder andere uit persoonlijke en vakinhoudelijke selectiegesprekken, het afnemen van (persoonlijkheids)testen, referentiechecks en indien gewenst een pre-employment screening.
Je krijgt van ons van te voren een duidelijke en transparante offerte. We weten dat we jou goede kandidaten gaan leveren. We doen het namelijk goed of we doen het niet. Daarom hanteren we 2 duidelijke principes: No cure no pay en niet goed geld terug.

Leveren wij niet, dan betaal je niets. Blijkt de klik er na een paar maanden toch niet te zijn? Dan zoeken we opnieuw naar een betere kandidaat. Het lijkt zo simpel en dat is het ook!

Wil je meer weten? Neem dan contact met Nicole of Anneli op.

Uiteraard is er meer en uitgebreidere informatie beschikbaar en spreken wij graag persoonlijk de vraag met je door.

Al overtuigd en direct een aanvraag plaatsen? Dat kan ook! Laat hier je gegevens en de vacature achter, dan nemen wij dezelfde dag nog contact met je op.