IMprove nieuwsbrief Februari 19

Waarschijnlijk herkenbaar voor veel financials: het nieuwe jaar is amper begonnen en voor je het weet ben je al weer bezig met je eerste maandrapportage van 2019. Ondertussen ben je volop bezig met de jaarrekening van 2018 want de accountants staan binnenkort ook weer op de stoep. En dan heb je nog je lijst met plannen en verbeterpunten liggen waar je al aan had willen beginnen… Gelukkig heb je altijd het telefoonnummer van Immens bij de hand om je met tijdelijke expertise te laten ondersteunen of de vraag voor uitbreiding of versterking van je team neer te leggen! Als financials hebben wij niet veel nodig om de vertaling te maken naar de juiste interim professional voor jouw project.

Veranderingen

De arbeidsmarkt voor financials zal ook in 2019 weer dynamisch zijn. Veel organisaties worstelen met de juiste invulling van vacatures. Dit komt natuurlijk ook door de schaarste op bepaalde functieniveaus, want iedereen zoekt min of meer kandidaten met dezelfde achtergrond, ervaring en competenties.
De finance functie verandert. Dit wordt al lang geroepen, maar in de vragen van onze opdrachtgevers zien we dat we midden in de transformatie zitten. Er is grote vraag naar business controllers met sterke communicatieve en analytische vaardigheden. Steeds vaker gaat het hier over een data specialist, kandidaten die zijn gespecialiseerd in data analyse, proces mining en business intelligence. Ook audit en compliance specialisten worden, door de specifieke regelgeving in bepaalde branches, een schaars ‘goed’. Door ons netwerk en de verdere professionalisering van onze – non cure no pay! – recruitment dienstverlening worden wij steeds meer gevraagd om onze opdrachtgevers in werving & selectie processen te helpen. En dit begint al bij de positionering en uitwerking van de vacature: je zult je als werkgever echt moeten onderscheiden en verkopen om jouw bedrijf én functie interessant te laten zijn voor kandidaten. Onze recruiters kunnen daarin adviseren en ook zorgen voor een juiste vertaling van je functieprofiel naar een pakkende vacature tekst.
Door onze persoonlijke aanpak slagen wij er vaak in om goede kandidaten aan de opdrachtgever voor te stellen. Vaak zal er geen sprake zijn van een 100% match met alle functie-eisen, maar door ook, onder andere op basis van een aantal testen, te kijken naar de persoonlijke eigenschappen brengen wij opdrachtgevers in contact met kandidaten die de competenties hebben om zich verder te ontwikkelen. En daardoor meestal al langer tevreden zijn met hun nieuwe baan.
Kijk bij onze vacatures of daar mogelijk interessante uitdagingen voor jou tussen zitten of neem contact met ons op over interim ondersteuning of de invulling van de vacature in jouw organisatie.

Gepubliceerd op:

1 februari 2019

Categorie:

Nieuwsbrief IMprove Februari '19