Het cv van een Interim Professional

Als bureau voor Interim en Werving & Selectie, zien wij veel cv’s langskomen. Cv’s in allerlei uitvoeringen, van kort en bondig tot zeer uitgebreid, van een document met alleen tekst tot veelkleurige documenten met een blokkenindeling.

Maar het gaat uiteraard vooral om de inhoud van het cv en het doel waarvoor het cv wordt gebruikt.

In deze blog ga ik specifiek in op het cv van een Interim Professional en de aspecten die daarin belangrijk zijn voor onze opdrachtgevers en voor ons als interim-bureau.

Het belangrijkste startpunt voor het cv van een Interim Professional is een duidelijke beschrijving van je profilering. Wat is je expertise, waar ben je écht goed in, waar word je enthousiast van en waar kan men je voor inhuren zijn vragen die je wilt beantwoorden.

In de interim wereld gaat het al heel lang om het hebben van een specialisme. Dat kan een functioneel specialisme zijn (bijvoorbeeld business control, project control) of een branchegericht specialisme (bijvoorbeeld zorginstellingen) of zelfs de combinatie van beiden. Interim Professionals met een duidelijk specialisme zijn herkenbaarder en gemakkelijker in te zetten in de markt.

In je cv zou je dit kunnen doen door, na je persoonsgegevens, een korte ‘pitch’ over jezelf als interim professional op te nemen.

Over persoonsgegevens gesproken: denk goed na welke persoonsgegevens relevant zijn voor het doel waarvoor je je cv deelt met anderen, zoals bijvoorbeeld een interim-bureau. In het slechtste geval zadel je, onbedoeld, een bureau op met bijzondere persoonsgegevens wanneer je bijvoorbeeld in je cv vermeldt welke geloofsovertuiging je hebt en ook alvast je BSN deelt. Meer hierover kan je lezen in het artikel dat mijn collega’s Patricia en Anneli eerder hebben geschreven.
Je werk-, maar vooral opdrachtervaring als Interim Professional is uiteraard een wezenlijk onderdeel van je cv. Hierin kan je je echt professioneel onderscheiden!

Allereerst een tip: spreek als (zelfstandig) Interim Professional in je projectervaring liever niet over de functies die je hebt bekleedt, maar over de rol(len) die je in een interim project hebt vervuld. De term ‘functie’ is voor een zelfstandige interim professional in het kader van de Wet DBA sowieso niet een handige term, omdat je daarmee mogelijk een indicatie geeft van een fictief dienstverband bij een opdrachtgever.

Een andere ‘fout’ die in het verlengde hiervan vaak wordt gemaakt is dat per opdracht wordt beschreven wat de taken en verantwoordelijkheden zijn geweest. Dat kan heel interessant zijn, maar is het niet nog interessanter om te weten wat jij als Interim Professioneel daadwerkelijk hebt bereikt en gerealiseerd in je opdracht?

Je kunt als Interim Professional dus beter spreken over de rol die je in een interim opdracht hebt vervuld (bijvoorbeeld projectleider, interim business controller, changemanager) en vervolgens beschrijven aan welke resultaatgebieden je hebt gewerkt en wat je voor je opdrachtgever specifiek hebt neergezet of bereikt. Helemaal mooi wanneer dit goed aansluit bij je profilering, waardoor je meteen een stukje ‘bewijsvoering’ overlegt van je expertise!

Naast de feitelijke zaken die je als Interim Professional in je cv beschrijft, is het ook aan te bevelen om wat meer te delen over je persoonsprofiel. Wat zijn specifieke sterke en misschien ook mindere sterke persoonskenmerken van jou, wat zijn je competenties en wat zijn jouw talenten?

De verleiding is om hier te vermelden wat je graag wilt zijn (‘ik ben een controller en dus analytisch’), maar beter is om dit onderbouwd te hebben op basis van bijvoorbeeld een vragenlijst Persoonskenmerken zoals de Big Five. Misschien heb je die wel eens moeten invullen bij een sollicitatie en kan je die voor dit doel ook gebruiken. Vind je het leuk om inzicht te krijgen in je persoonsprofiel? Neem dan contact op met onze recruiters Anneli of Nicole. Voor €60,- (kostprijs) zorgen zij dat jij online de persoonlijkheidsvragenlijst kunt invullen waarvan je de uitkomsten o.a. in je cv kunt gebruiken.

Een dogma wat een beetje in de interim- en recruitmentwereld lijkt te zijn geslopen is dat een cv uit slechts 1 pagina moet bestaan. Maar je moet dan of heel veel (relevante) informatie weglaten of een bijzonder klein lettertype gaan gebruiken.

Persoonlijk vind ik het belangrijker dat het cv van een Interim Professional voldoet aan hiervoor genoemde punten. Het aantal pagina’s is dan minder relevant, omdat wij bij het voorstellen bij een opdrachtgever eventueel minder relevante zaken achterwege laten.

Een ander argument waarom een wat uitgebreider cv niet zo erg is, ligt in de automatisering van search processen bij bureaus zoals wij. Alle cv’s komen in ons ATS-systeem (Applicant Tracking System) en worden uitgelezen en automatisch geclassificeerd. Wanneer jij als Interim Professional graag gevonden wilt worden op basis van bijvoorbeeld je SAP-ervaring, maar je meldt SAP niet in je cv, kom je in de search hierop niet naar voren.

Het is daarom belangrijk dat je de zaken/kernwoorden vermeldt (opdrachtgever, rol, specifieke systeemkennis, zaken waaraan je concreet hebt gewerkt) waarop je binnen jouw expertise gevonden moet worden. En wanneer dat niet op één pagina past, dan hebben de meeste recruitmentsystemen daar geen problemen mee!

Overigens blijft bij Immens de persoonlijke kennismaking en benadering het belangrijkste onderdeel van onze search processen. Het systeem is en blijft ondersteunend. Vaak blijkt na een telefoontje dat de gevraagde ervaring er wel of gedeeltelijk is, maar niet direct op het cv staat genoemd.

Cv’s zien we ook in diverse bestandsformaten langskomen. De meest favoriete zijn Word en PDF. Stuur je een cv naar een eindopdrachtgever? Kies dan voor PDF. Dan weet je zeker dat er niets verschuift. Maar als je je cv stuurt naar een bureau zoals Immens, stuur dan een Word versie. Vaak zetten bureaus de cv’s in hun eigen format en/of voegen hier nog zaken als motivatie aan toe. En dat gaat gemakkelijker wanneer we over een cv in Word beschikken.

Meer weten over hoe jij als Interim Professional je cv kunt verbeteren?

Je bent altijd welkom met je vragen. We delen graag onze kennis en ervaring, maar komen ook graag met jou in contact als je Interim Professional bent op ons expertise gebied van Finance & Control.

Als wij jou nog niet kennen en jij ons nog niet, dan brengen we daar graag verandering in! Je gegevens, waaronder je cv, kan je daarvoor met ons delen via onderstaande knop.

Heb je nog vragen over het cv van een Interim Professional, of over onze dienstverlening, neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag!

Gepubliceerd op:

22 april 2020

Richard de Vries

Bel

Mail

Categorie:

Blog